継続雇用制度の導入への対応

最適賃金の設計

高年齢雇用継続給付及び在職老齢年金制度をうまく活用し、会社の人件費負担を大きく抑制し、かつ、本人の手取額をそれほど下げない方法（これを高齢者の最適賃金の設計といいます）で、賃金を決定することが大切です。

その他　定年継続雇用制度設計・運用指導コンサルティングを行います。

 就業規則で規定・労使協定の作成

再雇用規程の作成

職場環境の整備

適職配置、職務再設計、再教育

が必要です。